Pracodawca może zwolnić zatrudnionego w systemie elastycznej organizacji pracy, o ile będzie w stanie udowodnić, że korzystanie z uprawnienia do elastycznej organizacji pracy nie było przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Przepis art. 188 (1) § 8 Kodeksu pracy wskazuje, że to pracodawca ma obowiązek udowodnić, że

pFxa8.
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/83
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/91
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/46
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/3
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/40
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/70
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/71
  • 9nx2ywhw35.pages.dev/83

    • wniosek o zapomoge do zakÅ‚adu pracy